2008
Una nuova Direzione composta da cinque membri entra in funzione a partire dal 1° gennaio. Uno di loro assume la carica di direttore. Gli altri membri sono responsabili, ognuno, di determinate offerte della fondazione e della gestione operativa nel quadro di una regione geografica. Questa organizzazione a matrice permette di garantire gli scambi di competenze, la qualità e la formazione continua all’interno della fondazione.

Il 1° gennaio partono a Uster i tre programmi occupazionali "FabrikQualiPlus", "Rolling Stones" e "Deutsch am Arbeitsplatz".

2007
Undici anni dopo aver creato la fondazione, entrambi i suoi iniziatori e direttori vanno in pensione. Il rapporto di lavoro di Crista Schlegel termina alla fine di agosto, quello di Marco Siegrist alla fine di novembre.
In novembre le attività sono estese al Canton Ticino con il progetto "Prospettive CII".
Il 15 maggio la fondazione ottiene due certificazioni SQS,
ossia ISO9001:2000 (Sistema di gestione della qualità) e SVOAM 2005 (Misure relative al mercato del lavoro).
Grazie al contratto di riconoscimento dell’11 aprile la fondazione ottiene, come membro della Federazione svizzera per la formazione continua FSEA, il certificato ModuQua per i suoi seminari.

2005
Progetti „JobIntensiv C + D“ e „JobKompakt C“.

2004
Il certificato eduQua è rinnovato.
La partecipazione alla ricerca legata al programma supra-f è prolungata fino al 2008.
Progetti  „Bewerbungswerkstatt“ (Laboratorio candidature), „Fit für die Arbeitswelt“ (In forma per il mondo del lavoro) e „Orientierung Kommunikation und Praktikum“ (Orientamento, comunicazione e stage).

2003
Progetto di un’azienda di pratica commerciale per ausiliarie e ausiliari di lingua straniera (apprendere grazie all’esperienza diretta).
Certificato di formazione per adulti FSEA (livello 1) per il seminario „Bildungsarbeit mit arbeitslosen Menschen“ (Attività formative con persone disoccupate).

2002
Viene rilevata l’azienda di pratica commerciale „Gonzen Intertrade AG“ di Bad Ragaz.

2001
La fondazione ottiene il certificato eduQua.
La Direzione è allargata a tre persone.
Le responsabili e i responsabili dei corsi sono assunti in forma stabile.
Proseguono i progetti di trasferimento in caso di chiusura di un’impresa.

2000
Progetto pilota „Impuls“ (accertamento, percorso sul posto di lavoro).

1999
Sulla scorta del calo della disoccupazione, l’offerta è diversificata e si sviluppano progetti mirati.
La fondazione assume la gestione del progetto „Ventil“.
Partecipa, inoltre, alla ricerca legata al programma supra-f promosso dall’Ufficio federale della sanità pubblica UFSP.

1998
La fondazione ottiene la prequalifica per il Canton Berna.

1997
Il Dipartimento federale dell’interno DFI premia il progetto MumM.
Horst Belz e Marco Siegrist pubblicano il manuale „Kursbuch Schlüsselqualifikationen“ (Manuale qualifiche di base).
Progetto KABA-Solvensko (Istituto di formazione in Slovacchia).

1996
L’Ufficio federale dell’industria, delle arti e mestieri e del lavoro UFIAML riconosce la formazione URC (Uffici regionali di collocamento) e – su tutto il territorio svizzero – i corsi base per persone disoccupate.

21.05.1996
A Uster nel Canton Zurigo è istituita la Stiftung Arbeitsgestaltung.
Prosegue il lavoro nell’ambito della formazione di KABA (Kontaktstelle Arbeit Beruf Ausbildung; Ufficio di contatto Lavoro Professione Formazione).
La direzione è affidata a Marco Siegrist e Christa Schlegel.

1984 – 1996 Marco Siegrist fonda KABA (Kontaktstelle Arbeit Beruf Ausbildung).